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Recrutement

Marier les talents pour accroître les potentiels

Pour vous, Bilanciel sélectionne, rencontre, valide les candidats qui répondront à toutes vos attentes.

Les meilleures rencontres ne naissent pas du hasard.

Recrutement, évaluation, évolution… une entreprise se compose d’identités individuelles qui interagissent pour créer une identité collective. Une collaboration pleinement réussie naît de cette subtile alchimie. 

Pour vous, Bilanciel sélectionne, rencontre, valide les candidats qui répondront à toutes vos attentes.

 

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Marier les talents pour accroître les potentiels

  • Analyse de la pertinence des besoins de recrutement
  • Analyse de la définition du poste à la validation finale du candidat retenu
  • Tri des cvs, présélection des candidats
  • Entretien d'évaluation
  • Méthodes utilisées : approche directe, annonces, réseaux spécialisés…
Une très grande réactivité

Grâce à notre polyvalence (passage de l'offre sous 24 heures), notre délai moyen de présentation (short-list de candidatures qualifiées) varie de 2 à 4 semaines. Pas d'engagement d'exclusivité, pas de frais de dossier, un recrutement garanti en six mois.

Différents domaines : cadres/non cadres

Spécialisation dans le partenariat avec les fonds d’investissement pour monter les équipes après acquisition et pour développer les entreprises.

 

Plus spécialisés :
  • Assistantes
  • Comptables
  • Financiers
  • RH
  • Commerciaux
Et aussi :
  • Juristes
  • Ingénieurs
  • Attachés de presse
  • Marketing

Nos tarifications

Le forfait comprend :
  • Sourcing (sites internet choisis par Bilanciel, réseaux)
  • Sélection des candidats par Bilanciel puis transmission à l’entreprise d’un tri sélectif
  • Evaluation des candidats sélectionnés ensemble par l’entreprise et par Bilanciel par un entretien
  • Choix définitif

Tout la procédure se veut active et en communication directe avec l’entreprise qui se doit d’être réactive rapidement pour visualiser les tris de cvs.

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