Coaching

Accompagnement pour le développement de votre potentiel dans le cadre d'objectifs professionnels.
Recherche d'activité, positionnement et développement du leadership, gestion des conflits managériaux, conduite du changement, intégration dans une nouvelle structure ou dans un nouveau métier.

  Optimiser ses résultats
  Atteindre ses objectifs
  Dépasser ses limites
  Franchir les étapes avec sérénité
  Accompagnement dans le développement du potentiel

Déroulement

  Définition des objectifs : Cette réunion entre le responsable hiérarchique, la direction des Ressources Humaines de l’entreprise et le coach permet de déterminer les besoins de l’entreprise, les objectifs à atteindre et les axes de progression du collaborateur.

L'entretien préalable d’évaluation : est nécessaire entre le futur coaché et le coach. Il a pour objectif d'analyser la situation et d'établir la cadre de la mission.

Répartition des séances : des rendez-vous sont planifiés pour clarifier les objectifs et déterminer les plans d'action.

Accompagnement individualisé ( 10 séances environ)
Un suivi individuel est assuré à raison d’une séance tous les 15 jours dans les locaux de Bilanciel et peut être espacé par la suite (1 toutes les 3 semaines ou tous les mois) entre lesquelles s’intercale un travail personnel dirigé.

1. Entre le coach et le coaché pour évaluer l’avancement et les résultats obtenus ainsi que d’éventuelles préconisations. Un document écrit de synthèse lui est remis à la fin du coaching.
2. Une réunion de fin de coaching entre les interlocuteurs de la première rencontre, le but étant de d’échanger sur de nouvelles perspectives.

LE COACH EST SOUMIS AU SECRET PROFESSIONNEL